Первые четверо участников проекта «Команда Дагестана» пополнили кадровый резерв республики

Врио главы Республики Дагестан Федор Щукин провёл личные собеседования с десятью участниками кадрового проекта «Команда Дагестана». По итогам встреч четверым кандидатам были сделаны предметные предложения о трудоустройстве.

Сам факт сообщил глава региона сегодня, 15 августа. Среди отобранных специалистов – потенциальный кандидат на должность заместителя министра здравоохранения и ещё один перспективный управленец для той же сферы. Отмечается, что система здравоохранения стала одной из самых востребованных среди участников проекта по числу поданных заявок. Еще двое кандидатов после дополнительных собеседований планируются к назначению на позиции специалистов в Министерство образования и науки Дагестана.

Особо ценным, по словам Щукина, стало то, что среди успешно прошедших собеседования есть специалисты с многолетним опытом, которые вернулись в республику из других регионов. «Это осознанный выбор тех, кто видит свое будущее дома и готов включаться в решение масштабных задач, стоящих перед республикой», — подчеркнул врио главы РД.

Он отметил, что собеседования показали высокий уровень подготовки участников: были представлены конкретные проекты и идеи, авторы которых мыслят не должностями, а реальными переменами. Часть кандидатов пока не получила предложений ввиду недостатка управленческого стажа, однако их потенциал останется в поле зрения кадровой службы.

Федор Щукин также заявил, что изменил формат работы проекта – теперь он лично просматривает резюме и проводит собеседования без посредников и бюрократических фильтров. «Первая четверка — это только начало, такие собеседования буду проводить на постоянной основе», — сообщил он.

Глава республики призвал сомневающихся специалистов подавать заявки, даже если предложение поступит не сразу. «Наша задача — открыть двери перед достойными специалистами без связей, звонков и коррупции. Всё, что нужно — это желание работать на родную землю и вера в свои силы», — резюмировал Щукин.

СПРАВКА [ДАГЕСТАН СЕГОДНЯ]: В региональном контексте кадровые проекты, подобные «Команда Дагестана», служат инструментом привлечения квалифицированных специалистов в государственный сектор. Обычно они предполагают конкурсный отбор, оценку профессиональных компетенций, резюме и интервью, а итогом становится формирование кадрового резерва и распределение сотрудников по министерствам и ведомствам, включая здравоохранение и образование.