Минтруд Дагестана перечислил наиболее дефицитные профессии в республике

МАХАЧКАЛА, 3 августа. В министерстве труда и социального развития Дагестана сообщили, что наиболее ощутимая потребность региона сегодня приходится на врачей, педагогов, работников строительной сферы и представителей рабочих профессий, а также на IT-специалистов.

В ведомстве подчеркнули, что дагестанский прогноз кадровой потребности формируется в русле федерального прогноза и является его составной частью.

«Если для всей России проблема носит характер общего структурного перекоса, то для Дагестана она усугубляется специфической демографией (высокая доля молодежи, вступающей в трудоспособный возраст) и исторически высоким уровнем безработицы. Это делает потребность региона более острой в процентном соотношении к экономически активному населению», – говорят в ведомстве.

Если федеральный прогноз в большей степени ориентирован на высокотехнологичные отрасли, микроэлектронику и тяжелую промышленность центральных регионов, то в Дагестане приоритеты заметно иные. С учетом сложного рельефа и удаленности многих сельских населенных пунктов особенно нужны специалисты первичного звена здравоохранения и школьные учителя. Одновременно на фоне активного развития Каспийского побережья растет спрос на работников туристической отрасли и сферы общественного питания. Востребованы также мелиораторы и строители.

В республике действует собственный прогноз кадровой потребности на семилетний период и на более долгосрочную перспективу. Информация собирается, в том числе, в ходе ежегодного Всероссийского опроса работодателей, который проводит Минтруд России. Такой подход позволяет своевременно вносить коррективы в планы подготовки специалистов и не допускать ситуации, когда выпускники есть, а дефицит кадров по-прежнему сохраняется.

Опрос ведется по отраслям, профессиям и видам занятий на цифровой платформе Института труда при Минтруде России. Это дает работодателям возможность заполнять анкеты дистанционно, а также автоматизирует последующую обработку сведений. Координатором формирования прогноза выступает Минэкономразвития Дагестана, а в части организации самого опроса – Минтруд республики.

Наиболее тяжелая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении – именно эта сфера остается самой проблемной с точки зрения дефицита. Следом идет образование: здесь особенно высок спрос на школьных учителей и руководителей образовательных организаций. Это направление также входит в число лидирующих по количеству заявок в рамках программы подготовки кадрового резерва.

Стабильно высока потребность и в специалистах строительной отрасли, а также в рабочих профессиях. Республике нужны дорожные строители, водители грузового транспорта категорий C и E, инженеры-строители. Не менее заметен и кадровый голод в IT-секторе: требуются программисты, специалисты по информационной безопасности. На портале «Работа в России» сейчас размещено около 2000 вакансий в Республике Дагестан.

Органы службы занятости республики ежегодно проводят масштабные профориентационные акции и тематические мероприятия. Так, в апреле 2026 года среди молодежи прошла декада профориентационных мероприятий «Профессиональный марафон – 2026» с экскурсиями, встречами и классными часами на темы: «Специальности, востребованные на рынке труда Дагестана», «Перспективы карьеры в ИТ-сфере», «Инженер – профессия будущего».

Кроме того, в апреле и июне 2026 года Минтруд Дагестана организовал фестивали профессий в рамках регионального и федерального этапов Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Школьникам и студентам предложили познакомиться с площадками целевого обучения и маршрутизации учащихся к работодателям, посетить выездной медицинский кабинет «Медицина для каждого», заглянуть в лабораторию конструктора и другие интерактивные зоны, которые помогают определиться с профессией и будущим местом работы.

СПРАВКА [ДАГЕСТАН СЕГОДНЯ]: Прогноз кадровой потребности – это инструмент, который позволяет заранее оценить, какие специалисты будут наиболее востребованы в ближайшие годы. Такие данные помогают регионам корректировать систему подготовки кадров, а вузам, колледжам и работодателям – выстраивать более точное взаимодействие. Для территорий с выраженной демографической нагрузкой и разной отраслевой спецификой, как у Дагестана, подобные прогнозы особенно важны: они помогают снизить дисбаланс между выпуском специалистов и реальными запросами экономики.