«Магнит», Everland и АСИ организовали стратегическую сессию по трудоустройству людей с инвалидностью»

В Махачкале состоялась стратегическая сессия проекта «Эстафета успешности», нацеленная на развитие инклюзивного найма и трудоустройства людей с инвалидностью в Республике Дагестан. Инициатива реализуется при поддержке розничной сети «Магнит», организации Everland и Агентства стратегических инициатив. Организатором мероприятия в регионе выступила автономная некоммерческая организация «Наутилус» – Ресурсный центр по развитию некоммерческого сектора.

«В 2024 году в Дагестане и на всём Северном Кавказе проживает более 365 тысяч людей с инвалидностью – это свыше 10% населения. Но для нас было важно не просто озвучить статистику, а честно обсудить реальные возможности и барьеры для массового трудоустройства. Именно поэтому мы провели стратегическую сессию, которая стала площадкой для открытого диалога между ключевыми участниками процесса занятости: представителями государства, бизнеса, образования и НКО региона. Её результаты лягут в основу долгосрочных программ массового найма в республике и помогут устранить выявленные барьеры», — говорит исполнительный директор Everland Анна Чернышева.

В магазинах сети «Магнит» по Дагестану на разных должностях трудятся люди с инвалидностью. Во время стратегической сессии представители HR-службы ритейлера поделились успешными практиками найма и адаптации таких сотрудников. Значительная часть корпоративной культуры – обучение всего персонала: каждый сотрудник проходит программу по этике общения и взаимодействию с покупателями, имеющими инвалидность.

На сессии была презентована «Карта региона» с данными по занятости людей с инвалидностью, квотированию рабочих мест, образовательным маршрутам и потенциальным направлениям трудоустройства. Также участники работали в группах и предложили практические решения по развитию инклюзивного найма в Дагестане.

По итогам обсуждения были выделены ключевые задачи: выстроить понятный маршрут трудоустройства, усилить взаимодействие между ЦЗН, работодателями, НКО и образованием, развивать сопровождение кандидатов после трудоустройства и запускать пилотные решения с работодателями.

СПРАВКА [ДАГЕСТАН СЕГОДНЯ]: Инклюзивный найм – системная работа по обеспечению доступности рабочих мест для людей с инвалидностью, включающая квоты, адаптацию условий труда, обучение персонала и партнерство между государством, бизнесом и некоммерческим сектором. В России и регионах действуют сочетание федеральных мер поддержки и региональных инициатив: законодательные требования к квотированию рабочих мест, программы профессионального обучения и сопровождения соискателей, развитие инфраструктуры доступности. В рамках Северного Кавказа и Дагестана подобные проекты получают поддержку со стороны компаний и организаций гражданского общества, что содействует расширению возможностей трудоустройства для людей с инвалидностью.