Федор Щукин дал оценку проектам финалистов кадровой программы «Команда Дагестана»

Врио Главы Республики Дагестан Федор Щукин провёл серию встреч с претендентами, достигшими финала обновлённой кадровой инициативы региона под названием «Команда Дагестана».

Напомним, что задумка проекта состоит в том, чтобы сформировать новый управленческий резерв республики на основе единого открытого конкурса. Чтобы попасть на личную встречу с руководителем региона, участники проходят несколько этапов: заполняют электронную анкету, записывают видеоэссе, представляют личный проект и проходят итоговое очное собеседование.

Сам Федор Щукин лично изучает досье каждого соискателя. По его словам, руководство региона остаётся впечатлённым уровнем профессионализма участников.

«Для таких ребят мы и работаем. Сегодняшний день прошёл результативно – все кандидаты зачислены в “Команду Дагестана”. В отношении некоторых из них есть конкретные интересные мысли. Отдельно отмечу специалистов в сфере IT-технологий. Это очень приятно, когда люди со стабильными позициями в компаниях и высоким уровнем заработной платы мотивированы желанием приносить пользу республике. Их порыв действительно искренний, а наша задача сейчас – вовлекать в дело подобных ребят», – заявил Фёдор Щукин по итогам встреч.

Наибольшее число перспективных проектов было представлено в двух ключевых направлениях: цифровое развитие, включая внедрение искусственного интеллекта в госуправление, и молодежная политика.

«Для меня «Команда Дагестана» – это возможность получить новые управленческие компетенции, расширить круг профессиональных контактов и применить уже имеющийся опыт для решения конкретных задач региона», – отметил участник кадровой программы «Команда Дагестана» Амир Ахмедов из Комитета по делам молодёжи.

СПРАВКА [ДАГЕСТАН СЕГОДНЯ]: Программа «Команда Дагестана» naцелena на формирование нового управленческого резерва региона через единый открытый конкурс. Участники проходят несколько этапов: заполнение электронной анкеты, создание видеоэссе, представление личного проекта и итоговое очное интервью. Руководство региона оценивает досье соискателей и формирует состав резерва, уделяя внимание направлениям цифрового развития – включая применение искусственного интеллекта в госуправлении – а также молодежной политике.