Дагестанский суд обязал компанию, ранее известную как Wildberries, выплатить работнику более 1,3 млн рублей за незаконное отстранение от работы

Хивский районный суд принял решение в защиту законных прав работника: в отношении сотрудника ООО «РВБ» (ранее известного как ООО «Вайлдберриз») суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

Установлено, что с сентября 2025 года по апрель 2026 года кладовщику блокировали доступ к рабочему месту и корпоративному приложению, лишив его возможности трудиться на протяжении 110 смен. Сумма недополученного заработка превысила 1,3 миллиона рублей.

Представители ООО «РВБ» в суде не явились и возражений не предъявили. Прокурор поддержал иск работника, назвав действия работодателя незаконными.

Суд признал недопуск к работе неправомерным, поскольку работодатель не сумел доказать наличие оснований, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ. В итоге с ООО «РВБ» взыскали 1 305 103,97 рубля задолженности по зарплате, 20 000 рублей компенсации морального вреда, 25 000 рублей судебных расходов на представителя и 31 051 рубль госпошлины.

СПРАВКА [ДАГЕСТАН СЕГОДНЯ]: В российском трудовом праве гражданин имеет право на своевременную выплату заработной платы и доступ к своим рабочим ресурсам. Нарушение работодателем этих прав может быть предметом судебного разбирательства с требованиями о погашении задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда и возмещении судебных расходов. Статья 76 ТК РФ устанавливает основания, на которых допускается временное ограничение доступа работника к работе; если же основания отсутствуют, суд нередко возвращает работнику его законные выплаты и может предусмотреть компенсацию за причинённый вред.