Энвер Набиев: «В Дагестане сохраняется высокий спрос на специалистов в строительстве, туризме, IT, медицине и педагогике»

МАХАЧКАЛА, 29 июля – «Дагестан». В Дагестане к мерам государственной поддержки, республиканским программам и планам по реализации ряда проектов добавляются и вполне естественные стимулы для того, чтобы люди стремились жить и строить свое будущее именно там, где появились на свет и выросли. Такое мнение высказал Герой России, слушатель Военной академии Генерального штаба ВС РФ подполковник Энвер Набиев.

По его словам, в республике молодых людей, получивших диплом, стараются заинтересовать работой в родном регионе с помощью целого комплекса мер.

«Так, государство предоставляет им варианты материальной поддержки: поэтапные выплаты для молодых педагогов; выплаты в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» для медработников (от одного до полутора миллионов рублей и от 500-750 тысяч рублей соответственно), а также помощь в оплате жилья и в трудоустройстве супругов при необходимости; стимулирующие выплаты для молодых инженеров, работающих в высокотехнологичных отраслях в рамках программы «Кадры для экономики». Тем, кто хочет стать специалистом в сфере туризма или строительства, потенциальные работодатели еще во время учебы предлагают повышенные стипендии, практики, стажировки, а затем и возможности работать с наставниками.

Предоставляются и другие возможности профессионального развития: например, инициативной молодежи дают возможность претендовать на гранты, молодым специалистам обеспечен доступ к современным обучающим платформам. А в дальнейшем молодежи облегчают и карьерный рост: помимо цифровых инструментов, в республике действуют целые программы повышения квалификации. Вообще в Дагестане велик спрос на кадры в сфере строительства, туризма, IT, медицины и педагогики, и спрос этот является устойчивым. Поэтому власти заботятся о том, чтобы молодые специалисты этих направлений могли работать в привычном социокультурном окружении – жить вместе со своей семьей, участвовать в общественной жизни, вносить личный вклад в развитие родного региона. Эта социальная составляющая для современной молодежи имеет огромное значение», – отметил Набиев.

Герой России напомнил пословицу «Где родился, там и пригодился», подчеркнув, что она возникла не случайно. По его мнению, человек, воспитанный в определенной культуре и хорошо знающий ее местные особенности, способен эффективно трудиться в такой среде, а на родной земле он ощущает себя частью большого сообщества, которое его поддерживает.

«Так что мотивация к тому, чтобы оставаться жить и работать в Дагестане по окончании колледжа или вуза, для молодежи отчасти кроется и в самой культуре и традициях народов, проживающих в республике. Каких-то 50-100 лет назад в дагестанских сёлах не отдавали девушек замуж в другие сёла, да и юноши старались не уезжать, а развивать место своего рождения и место жизни своего рода. Причин тому было много: существовали языковые, культурные барьеры, особенности традиций. Да и чем больше в какой-то местности проживало сильных и трудоспособных мужчин, тем безопаснее и благополучнее было там жить.

Сейчас некоторые традиции воспринимаются молодежью как пережитки прошлого, но для нее по-прежнему важно заботиться о родителях в старости и, при всем уважении к культуре других народов, воспитывать собственных детей в духе нравственных ценностей своего народа. Таким образом в Дагестане к мерам государственной поддержки, республиканским программам и планам на ряд проектов прибавляются и естественные мотивы для того, чтобы люди хотели жить и строить будущее именно там, где родились и выросли. Очень надеюсь, что число таких людей у нас будет расти», – подчеркнул Энвер Набиев.

СПРАВКА [ДАГЕСТАН СЕГОДНЯ]: Программа «Земский доктор» и ее аналог «Земский фельдшер» действуют в России для привлечения медицинских кадров в сельскую местность и небольшие города. Участникам предоставляются единовременные выплаты при условии переезда и работы в определенном населенном пункте. Подобные меры поддержки применяются и в других сферах – от образования до высокотехнологичных отраслей – чтобы помочь регионам закреплять молодых специалистов и снижать кадровый дефицит.