«Это стратегическое вложение в будущее» — Фарман Меликов прокомментировал старт кадровой программы «Команда Дагестана»

МАХАЧКАЛА, 21 июля – Заместитель министра по делам молодёжи республики Фарман Меликов назвал запуск новой кадровой программы «Команда Дагестана» «стратегическим вложением в будущее». Так он прокомментировал объявление, сделанное врио Главы региона Федором Щукиным на торжественной встрече с лучшими выпускниками школ.

По словам замминистра, проект способен стать сильным импульсом для наращивания кадрового потенциала республики и заметным драйвером её дальнейшего развития.

«Как заместитель министра по делам молодёжи, я с большим оптимизмом и энтузиазмом воспринял запуск кадровой программы «Команда Дагестана». Эта инициатива врио Главы республики – не просто очередной проект, это стратегическое вложение в будущее нашего региона, основанное на главном принципе – развитии человеческого капитала. „Команда Дагестана“ откроет двери для молодых, талантливых и энергичных специалистов, которые горят желанием внести свой вклад в развитие республики. Мы всегда говорим о необходимости активного участия молодёжи в управлении и принятии решений, и эта программа даст реальный, работающий инструмент для воплощения таких идей на практике», – подчеркнул Меликов.

Он убеждён, что главная ценность инициативы состоит в создании таких условий, при которых молодым профессионалам не придётся уезжать из Дагестана в поисках возможностей для самореализации.

«Уверен, что программа направлена на привлечение не просто работников, а будущих лидеров, экспертов и новаторов. Это реальный шанс для молодых людей найти своё место и полностью реализовать свой потенциал в родном регионе, не уезжая в поисках лучших возможностей. Молодое поколение сегодня обладает свежим взглядом, креативным мышлением и готовностью к освоению передовых технологий. Привлечение таких кадров в органы государственной власти и на руководящие позиции в различных сферах позволит вывести нашу общую работу на качественно новый уровень, сделать её более эффективной, гибкой и современной», – сказал Меликов.

СПРАВКА [ДАГЕСТАН СЕГОДНЯ]: Кадровые программы, ориентированные на молодёжь, в российских регионах нередко становятся инструментом формирования управленческого резерва. Их задача – выявить перспективных специалистов, дать им возможность пройти обучение, стажировки и конкурсный отбор, а затем включиться в работу органов власти, общественных институтов и ключевых отраслей экономики. Подобные инициативы помогают удерживать активных молодых профессионалов в регионе и создавать для них понятные карьерные траектории.