Верховный суд Дагестана стал на сторону врача, которого увольняли трижды подряд

Верховный Суд Республики Дагестан утвердил решение Дербентского городского суда, признав незаконным очередное увольнение врача и обязав работодателя восстановить его в должности. Судебная тяжба между медиком и администрацией лечебного учреждения тянется свыше полутора лет, за этот период сотрудника трижды лишали работы, что стало предметом пристального внимания судебных инстанций и общественного резонанса.

Конфликт начал развиваться весной 2024 года: специалист устроился в отделение приема пациентов. Уже в июле он ушёл по собственному решению, однако впоследствии расценил действия руководства как формирование давления и обжаловал свой переход. В декабре того же года суд нашёл увольнение незаконным и восстановил медика в должности. В тот же день руководители учреждения заявили о служебной проверке по надуманному предлогу отсутствия у сотрудника документов об образовании, и через 10 дней он был уволен повторно – якобы за допущенные неточности при заключении трудового договора.

Летом 2025 года врач вновь добился юридической победы: его допустили к работе, но почти сразу отстранили, а 31 октября 2025 года он был уволен в третий раз по той же причине. В ходе третьей волны конфликтов администрация предложила дипломированному специалисту занять вакантные позиции водителя и сантехника, что профессионально не соответствовало его уровню квалификации и специальности. Истец ответил отказом на такое предложение.

Суды верхних инстанций сошлись во мнении: предложение рабочих мест вне его профиля у человека с высшим медицинским образованием не может считаться надлежащим исполнением трудовых обязанностей со стороны работодателя. При этом руководство проигнорировало официальное заявление врача о переводе на вакансию физиотерапевта, которая имелась в учреждении на момент разразившегося спора.

Суд подчёркнул: формальное нарушение правил заключения трудового договора не является безусловным основанием для увольнения. Работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся квалифицированные вакансии, и только в ситуации их отсутствия либо при письменном отказе со стороны работника увольнение может считаться законным.

Итогом стало восстановление врача на работе с 31 октября 2025 года. С медицинского учреждения взыскан средний заработок за период вынужденного simples прогула, компенсация морального вреда, а также возложена обязанность предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. Апелляционная инстанция оставила решение без изменений.

СПРАВКА [ДАГЕСТАН СЕГОДНЯ]: В трудовом праве Российской Федерации ситуация подобного рода иллюстрирует баланс между правами работодателя действовать в рамках регламентов и защитой сотрудников от произвола. Основное правило – прежде чем преградить возвращению работника к труду по причине формальных нарушений, организация обязана рассмотреть все доступные квалифицированные вакансии, предложить перевод на них или подтвердить их недоступность письменной заявкой. Только после этого возможна законная расторжение, если другой подход невозможен или работник отказывается от предложений. В случаях медицинских работников подобная практика служит индикатором того, как серьезно государственные суды относятся к вопросам сохранения квалификации и справедливости в условиях медицинской сферы.